中煤江南花都分公司（二〇二隊）機關(guān)各部室負(fù)責(zé)人競聘上崗公告

發(fā)布時間：2024-03-27 16:54:00瀏覽：6285

為推進“三項制度改革”，堅持“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的選人用人導(dǎo)向，讓優(yōu)秀管理人才脫穎而出，更好的履行各部室管理職能，經(jīng)分公司（隊）研究決定，面向集團公司（局）內(nèi)部公開競聘分公司（隊）機關(guān)各部室中層干部。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、任職基本條件?

1.政治立場堅定，思想品德端正，具有履行崗位職責(zé)必備的較強業(yè)務(wù)工作能力和溝通協(xié)調(diào)能力，敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為，清正廉潔。

2.具有競聘崗位所必需的專業(yè)技術(shù)條件和任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求，熟悉所應(yīng)聘崗位的相關(guān)法律法規(guī)。

3.具有良好的心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)較強的工作壓力，身體健康，無任何不良嗜好。

4.具有較強的大局意識、服務(wù)意識、團隊協(xié)作意識。

5.具備競聘崗位所需要的其他條件。

二、競聘崗位（15個）

1.綜合辦公室（3名）：主任1名，副主任1名，紀(jì)律檢查員1名；

2.規(guī)劃經(jīng)營部（2名）：主任1名，副主任1名；?

3.安全環(huán)保部（3名）：主任1名，副主任2名；

4.技術(shù)質(zhì)量部（2名）：主任1名，副主任1名；

5.資產(chǎn)財務(wù)部（2名）：主任1名，副主任1名；

6.人力資源（組織）部（2名）：主任1名，副主任1名；?

7.韶關(guān)基地管理中心（1名）：主任1名。

三、競聘范圍

本次競聘面向集團公司（局）在崗正式職工。

四、崗位職責(zé)

（一）綜合辦公室主任

1.負(fù)責(zé)本部門全面管理；協(xié)助總經(jīng)理做好日常行政事務(wù)及維穩(wěn)工作；

2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)集團（公司）有關(guān)文件精神的貫徹落實；

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌有關(guān)文秘工作，行政、黨建有關(guān)匯報和總結(jié)材料的起草；

4.負(fù)責(zé)本部門制定行政管理制度及落實；

5.負(fù)責(zé)微信公眾平臺管理；

6.負(fù)責(zé)各類會議及重大活動的組織協(xié)調(diào)管理；

7.協(xié)助文印及印鑒管理、保密及維穩(wěn)工作；

8.負(fù)責(zé)本部公務(wù)用車的調(diào)度管理工作；

9.負(fù)責(zé)與各部門關(guān)系及對外關(guān)系的協(xié)調(diào)；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

（二）綜合辦公室副主任

1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人部門全面管理；

2.做好日常行政事務(wù)及維穩(wěn)工作；協(xié)調(diào)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)集團（公司）有關(guān)文件精神的貫徹落實；

3.負(fù)責(zé)有關(guān)文秘工作，包括綜合性文字材料、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)講話稿的起草工作；

4.負(fù)責(zé)制定行政管理制度及落實；

5.負(fù)責(zé)微信公眾平臺管理；

6.負(fù)責(zé)各類會議及重大活動的組織協(xié)調(diào)管理；協(xié)助文印及印鑒管理、保密及維穩(wěn)工作；

7.負(fù)責(zé)本部公務(wù)用車的調(diào)度管理工作；負(fù)責(zé)與各部門關(guān)系及對外關(guān)系的協(xié)調(diào)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

（三）紀(jì)律檢查員

1.負(fù)責(zé)做好日常行政事務(wù)及維穩(wěn)工作;

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本單位遵守和執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織（單位）決議、決定及重大決策部署的執(zhí)行情況；

3.協(xié)助監(jiān)督檢查本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行法律法規(guī)、遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，特別是政治紀(jì)律的情況；

4.協(xié)助監(jiān)督檢查本單位黨組織落實管黨治黨主體責(zé)任的情況；

5.協(xié)助指導(dǎo)、檢查、督促項目紀(jì)檢監(jiān)督責(zé)任落實情況；

6.負(fù)責(zé)不穩(wěn)定因素排查，對于群眾反映的突出問題、普遍性和傾向性問題，及時提出處理意見；

7.負(fù)責(zé)所屬各單位黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)紀(jì)審查工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

（四）規(guī)劃經(jīng)營部主任

1.負(fù)責(zé)深化改革、中長期發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局及發(fā)展方向工作；

2.負(fù)責(zé)本部門全面管理；負(fù)責(zé)組織本部門制度起草、編制工作；

3.負(fù)責(zé)跟蹤、投標(biāo)、承接項目、新老客戶的維護以及經(jīng)營市場的開拓，參與承接項目的投標(biāo)報價；

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)在建項目成本控制目標(biāo)的制定與下達及工作督促檢查；負(fù)責(zé)跟蹤、協(xié)助已完工項目結(jié)算確權(quán)，督促落實雙清指標(biāo)。

（五）規(guī)劃經(jīng)營部副主任

1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人參與經(jīng)營市場開拓，參與承接項目的投標(biāo)報價、文件編制；

2.負(fù)責(zé)部門每月上報表格的檢查、審核；

3.負(fù)責(zé)溝通在建項目招標(biāo)計劃，參與制定招標(biāo)文件及招標(biāo)活動組織；

4.參與分包方約談、議標(biāo)、評標(biāo)及合同起草、評審；

5.負(fù)責(zé)對項目部進行合同交底；

6.負(fù)責(zé)項目部上報的分包方月工程量審核及合理分配工程款；

7.負(fù)責(zé)對已完工分包方進行結(jié)算審核；對合格分包方履約評價及推薦；負(fù)責(zé)跟蹤已完工項目結(jié)算確權(quán)。

（六）安全環(huán)保部主任

1.負(fù)責(zé)制訂安全生產(chǎn)、設(shè)備、環(huán)保管理的工作目標(biāo)；

2.負(fù)責(zé)安全效能監(jiān)察工作；

3.負(fù)責(zé)“六大管理模式”的應(yīng)用、推廣和修訂工作；

4.負(fù)責(zé)項目文明施工管理，施工進度管理工作；

5.負(fù)責(zé)設(shè)備管理工作；負(fù)責(zé)節(jié)能減排、環(huán)境保護、生態(tài)環(huán)境管控、生態(tài)環(huán)保有關(guān)工作；

6.單位重大施工技術(shù)方案的技術(shù)交底、督促、檢查指導(dǎo)工作，杜絕重大安全、質(zhì)量事故發(fā)生；

7.負(fù)責(zé)單位技術(shù)攻關(guān)、總結(jié)整理科技成果、建立技術(shù)方案數(shù)據(jù)庫，申報優(yōu)質(zhì)工程和科研項目；

8.管理體系組織實施、內(nèi)部審核、持續(xù)改進等工作；

9.對在建項目技術(shù)質(zhì)量安全管控、檢查圖紙內(nèi)部審查、會審等工作；做好安全生產(chǎn)管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

（七）安全環(huán)保部副主任

1.協(xié)助負(fù)責(zé)制訂安全生產(chǎn)、設(shè)備、環(huán)保管理的工作目標(biāo)；負(fù)責(zé)安全效能監(jiān)察工作；

2.負(fù)責(zé)“六大管理模式”的應(yīng)用、推廣和修訂工作；

3.負(fù)責(zé)項目文明施工管理，施工進度管理工作；

4.負(fù)責(zé)設(shè)備管理工作；負(fù)責(zé)節(jié)能減排、環(huán)境保護、生態(tài)環(huán)境管控、生態(tài)環(huán)保有關(guān)工作；

5.單位重大施工技術(shù)方案的技術(shù)交底、督促、檢查指導(dǎo)工作，杜絕重大安全、質(zhì)量事故發(fā)生；負(fù)責(zé)單位技術(shù)攻關(guān)、總結(jié)整理科技成果、建立技術(shù)方案數(shù)據(jù)庫，申報優(yōu)質(zhì)工程和科研項目；

6.管理體系組織實施、內(nèi)部審核、持續(xù)改進等工作；對在建項目技術(shù)質(zhì)量安全管控、檢查圖紙內(nèi)部審查、會審等工作；做好安全生產(chǎn)管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

（八）技術(shù)質(zhì)量部主任

1.負(fù)責(zé)隊（分公司）全面質(zhì)量管理工作；

2.負(fù)責(zé)編制技術(shù)質(zhì)量和科技工作規(guī)劃、組織技術(shù)質(zhì)量與科技創(chuàng)新，建立健全技術(shù)質(zhì)量管理體系，落實科研科技工作，制定年度技術(shù)質(zhì)量與科研科技工作計劃，做好“三標(biāo)”宣貫，落實技術(shù)質(zhì)量與科技工作的機構(gòu)職責(zé)；

3.編寫修改分公司技術(shù)質(zhì)量管理辦法并督導(dǎo)落實到項目部；協(xié)助規(guī)劃經(jīng)營（風(fēng)險管控）部門編制工程項目技術(shù)標(biāo)書工作；對在建項目部編寫項目的施工策劃、施工組織設(shè)計方案和各類專項方案的審定、審核工作；單位重大施工技術(shù)方案的技術(shù)交底、督促、檢查指導(dǎo)工作，杜絕重大質(zhì)量事故發(fā)生；

4.負(fù)責(zé)單位技術(shù)攻關(guān)、總結(jié)整理科技成果、建立技術(shù)方案數(shù)據(jù)庫，申報優(yōu)質(zhì)工程和科研項目；管理體系組織實施、內(nèi)部審核、持續(xù)改進等工作；

5.對在建項目技術(shù)質(zhì)量管控、檢查圖紙內(nèi)部審查、會審等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

（九）技術(shù)質(zhì)量部副主任

1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立健全技術(shù)質(zhì)量管理體系，落實科研科技工作，制定年度技術(shù)質(zhì)量與科研科技工作計劃;

2.做好“三標(biāo)”宣貫，落實技術(shù)質(zhì)量與科技工作的機構(gòu)職責(zé)；

3.編寫修改分公司技術(shù)質(zhì)量管理辦法并督導(dǎo)落實到項目部；

4.協(xié)助規(guī)劃經(jīng)營（風(fēng)險管控）部門編制工程項目技術(shù)標(biāo)書工作；

5.對在建項目部編寫項目的施工策劃、施工組織設(shè)計方案和各類專項方案的審定、審核工作；單位重大施工技術(shù)方案的技術(shù)交底、督促、檢查指導(dǎo)工作，杜絕重大質(zhì)量事故發(fā)生；

6.負(fù)責(zé)單位技術(shù)攻關(guān)、總結(jié)整理科技成果、建立技術(shù)方案數(shù)據(jù)庫，申報優(yōu)質(zhì)工程和科研項目；

7.管理體系組織實施、內(nèi)部審核、持續(xù)改進等工作；對在建項目技術(shù)質(zhì)量管控、檢查圖紙內(nèi)部審查、會審等工作。

（十）資產(chǎn)財務(wù)部主任

1.負(fù)責(zé)資金的籌劃、運用，做好資金調(diào)控、監(jiān)督及日常資金平衡工作；

2.督促“雙清”及“兩金”壓降工作，加強清理力度；組織分公司（隊）財務(wù)會計核算工作及憑證、報表的審核工作；

3.月度收入利潤預(yù)測；NC月度資金計劃審核；當(dāng)月資金計劃上報；

4.甲、乙方新簽合同審核；組織年度財務(wù)決算、預(yù)算編制工作、協(xié)調(diào)年度匯算清繳及財務(wù)檢查工作、審計工作；

5.制定、修改分公司財務(wù)管理制度，制度培訓(xùn)、政策宣傳；領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

（十一）資產(chǎn)財務(wù)部副主任

1.負(fù)責(zé)職工工資審核；

2.負(fù)責(zé)職工工資、住房公積金、社保扣款登記、收款等事宜；

3.督促規(guī)劃經(jīng)營（風(fēng)險管控）部提供班組結(jié)算書，并催促班組提供相應(yīng)合規(guī)發(fā)票；

4.負(fù)責(zé)月度久其快報、兩金報表、決算報表編制上報；編制建造合同月報；

5.負(fù)責(zé)202隊、分公司的申報增值稅、進項抵扣及報表；往來賬目核對，完成結(jié)賬等賬務(wù)處理工作；

6.統(tǒng)計每月累計結(jié)轉(zhuǎn)收入、累計結(jié)轉(zhuǎn)成本稅金表；結(jié)轉(zhuǎn)收入成本附件掃描上傳NC系統(tǒng)；定時與經(jīng)營部核對相關(guān)成本，當(dāng)賬上發(fā)生成本大于項目實際成本，提出預(yù)警；領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

（十二）人力資源（組織）部主任

1.負(fù)責(zé)薪酬管理與績效考核工作；

2.負(fù)責(zé)社保管理工作；

3.負(fù)責(zé)勞動用工管理工作；

4.負(fù)責(zé)人才招聘工作；

5.負(fù)責(zé)職稱評審及執(zhí)業(yè)資格注冊管理工作；

6.負(fù)責(zé)干部隊伍建設(shè)及組織管理工作；

7.負(fù)責(zé)離退休管理工作；

8.本單位各項人力資源、組織制度的建立、修訂完善工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

（十三）人力資源（組織）部副主任

1.協(xié)助負(fù)責(zé)薪酬管理與績效考核工作；

2.負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)及企業(yè)社保管理工作；

3.助負(fù)責(zé)勞動用工管理工作；

4.協(xié)助負(fù)責(zé)人才招聘工作；

5.協(xié)助負(fù)責(zé)職稱評審及執(zhí)業(yè)資格注冊管理工作；

6.協(xié)助負(fù)責(zé)干部隊伍建設(shè)及組織管理工作；

7.協(xié)助完成本單位各項人力資源、組織制度的建立、修訂完善工作；

8.協(xié)助負(fù)責(zé)離退休管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

（十四）韶關(guān)基地管理中心主任

1.負(fù)責(zé)韶關(guān)基地事務(wù)管理，維護基地安全與穩(wěn)定；

2.協(xié)助辦理離退休職工日常事務(wù)；

3.負(fù)責(zé)土地資源開發(fā)利用，盤活低效、無效資產(chǎn)；協(xié)助韶關(guān)基地“三供一業(yè)”日常事務(wù)；

4.協(xié)助處理韶關(guān)區(qū)域市場開發(fā)拓展工作；

5.負(fù)責(zé)韶關(guān)基地的制度和隊伍建設(shè)；協(xié)助其他部門做好工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

五、任職條件

（一）綜合辦公室主任

1.本科及以上學(xué)歷，中共黨員；

2.具有良好的品行、責(zé)任心、服務(wù)意識和團隊合作精神；3.有較強的組織協(xié)調(diào)管理能力；

4.有本崗位相當(dāng)職務(wù)工作經(jīng)歷兩年以上，年齡45周歲及以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬。

（二）綜合辦公室副主任

1.本科及以上學(xué)歷，中共黨員；

2.具有良好的品行、責(zé)任心、服務(wù)意識和團隊合作精神；

3.有較強的組織協(xié)調(diào)管理能力；

4.有本崗位相當(dāng)職務(wù)工作經(jīng)歷兩年以上，年齡45周歲及以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬。

（三）紀(jì)律檢查員

1.本科及以上學(xué)歷，中共黨員；

2.了解和掌握黨和國家紀(jì)律檢查工作的有關(guān)方針政策，熟悉中央和國家監(jiān)督檢查、效能監(jiān)察、巡視和案件查辦的政策規(guī)定和要求；

3.具有3年以上紀(jì)律檢查工作經(jīng)驗，及本崗位2年以上或本崗位下一層級任職3年以上工作經(jīng)歷，年齡45周歲及以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬。

（四）規(guī)劃經(jīng)營部主任

1.本科及以上學(xué)歷，有較好的溝通表達能力，熟悉工程招投標(biāo)及預(yù)結(jié)算管理工作；

2.掌握、具備企業(yè)戰(zhàn)略管理、投資管理、經(jīng)營管理、招標(biāo)采購、鄉(xiāng)村振興等方面知識，了解地勘行業(yè)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強的市場經(jīng)營能力；

3.有本崗位相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上，年齡45周歲及以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬，中共黨員優(yōu)先。

（五）規(guī)劃經(jīng)營部副主任

1.本科及以上學(xué)歷，熟悉工程招投標(biāo)及預(yù)結(jié)算管理工作；

2.掌握、具備企業(yè)戰(zhàn)略管理、投資管理、經(jīng)營管理、招標(biāo)采購、鄉(xiāng)村振興等方面知識，了解地勘行業(yè)；

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強的市場經(jīng)營能力；

4.有招投標(biāo)業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷；

5.有本崗位相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上或本崗位下一層級任職2年以上工作經(jīng)歷，年齡45周歲及以下，中共黨員優(yōu)先。

（六）安全環(huán)保部主任

1.本科及以上學(xué)歷，建筑類、地勘類或安全類相關(guān)專業(yè)；2.熟悉掌握安全生產(chǎn)、施工、設(shè)備、環(huán)保管理方針政策、規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，從事建筑工程、地質(zhì)勘查等相關(guān)專業(yè)工作5年以上；

3.具有本崗位1年以上或本崗位副職2年以上工作經(jīng)歷，曾擔(dān)任2個以上建筑類或地勘類項目經(jīng)理，年齡45周歲及以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬，有本崗位相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上，中共黨員優(yōu)先。

（七）安全環(huán)保部副主任

1.本科及以上學(xué)歷，熟悉工程管理工作；

2.熟悉掌握安全生產(chǎn)、施工、設(shè)備、環(huán)保管理方針政策、規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，年齡45周歲及以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬，有本崗位相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上，中共黨員優(yōu)先。

（八）技術(shù)質(zhì)量部主任

1.本科及以上學(xué)歷，建筑類或地勘類相關(guān)專業(yè)；

2.熟悉掌握技術(shù)、質(zhì)量、科研、“三標(biāo)體系”管理制度及業(yè)務(wù)流程；

3.具備科研成果、知識產(chǎn)權(quán)的宣傳、轉(zhuǎn)化、推廣、保護的能力；

4.從事建筑工程或地質(zhì)勘查相關(guān)專業(yè)5年以上，具有本崗位1年以上或本崗位副職2年以上工作經(jīng)歷，年齡45周歲及以下，中級職稱以上，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬，中共黨員優(yōu)先。

（九）技術(shù)質(zhì)量部副主任

1.大學(xué)本科及以上；熟悉技術(shù)質(zhì)量方面的文件，有較強的工程技術(shù)、質(zhì)量管理能力，熟悉掌握技術(shù)、質(zhì)量、科研、“三標(biāo)體系”管理制度及業(yè)務(wù)流程；

2.具備科研成果、知識產(chǎn)權(quán)的宣傳、轉(zhuǎn)化、推廣、保護的能力，具有本崗位相當(dāng)職務(wù)工作經(jīng)歷兩年以上；

3.中級職稱及以上，年齡45周歲及以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬，中共黨員優(yōu)先。

（十）資產(chǎn)財務(wù)部主任

1.本科及以上學(xué)歷，中共黨員；

2.熟悉財務(wù)工作管理流程，精通會計核算和管理，有良好的溝通表達能力；

3.具有本崗位相當(dāng)職務(wù)工作經(jīng)歷兩年以上，年齡45周歲及以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬，中共黨員優(yōu)先。

（十一）資產(chǎn)財務(wù)部副主任

1.本科及以上學(xué)歷，有會計師資格證；

2.熟悉財務(wù)工作管理流程，具備較好的溝通表達能力；

3.具有本崗位相當(dāng)職務(wù)工作經(jīng)歷兩年以上，年齡45周歲及以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬，中共黨員優(yōu)先。

（十二）人力資源（組織）部主任

1.本科及以上學(xué)歷，中共黨員；

2.熟悉掌握和運用勞資、人事、組織方面方針政策和規(guī)章制度，思想敏銳，政治素質(zhì)高；

3.從事組織人事相關(guān)工作2年以上，具有本崗位1年以上或本崗位副職2年以上工作經(jīng)歷，年齡45周歲及以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬。

（十三）人力資源（組織）部副主任

1.本科及以上學(xué)歷，中共黨員；

2.熟悉掌握和運用勞資、人事、組織方面方針政策和規(guī)章制度，思想敏銳，政治素質(zhì)高；

3.從事組織人事相關(guān)工作2年以上，具有本崗位1年以上或本崗位下一層級任職2年以上工作經(jīng)歷，年齡45周歲及以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬。

（十四）韶關(guān)基地管理中心主任

1.本科及以上學(xué)歷，中共黨員;

2.有較強的管理、協(xié)調(diào)、組織能力，有本崗位相當(dāng)職務(wù)工作經(jīng)歷兩年以上，年齡45周歲及以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬。

六、競聘程序安排

競聘錄用工作按照發(fā)布競聘公告、自愿報名、資格審查、面試、會議研究、公示、決定聘用等程序進行。

七、報名時間與方式

1.報名時間：2024年3月27日至3月31日止。

2.報名方式：本次競聘采用電子郵件報名的方式進行，電子郵件報名。下載《內(nèi)部競聘報名表》（附件1），填寫完整后，請將個人報名表電子版發(fā)送到隊（分公司）公開競聘指定電子郵箱:[email protected](報名表按照“姓名--應(yīng)聘崗位”的格式統(tǒng)一進行命名)。紙質(zhì)報名表請參加面試時交到面試組。

八、待遇按廣東煤炭地質(zhì)二〇二勘探隊（花都分公司）相關(guān)薪酬制度執(zhí)行

1.報名。應(yīng)聘者可在規(guī)定的時間內(nèi)按要求自行報名。

2.資格初審。根據(jù)任職條件要求，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行資格初審，符合條件的進入下一流程。

3.考核評價。先由應(yīng)聘者進行競聘述職，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行綜合考核評價。

4.研究表決。由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘結(jié)果討論研究后，提交隊黨委會研究決定。

5.公示。對競聘結(jié)果在全隊范圍內(nèi)公示。

6.匯報請示。公示結(jié)束，隊黨委研究后，上報集團公司（局）批復(fù)。

7.任命。根據(jù)集團公司（局）批復(fù)意見和干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)任用手續(xù)，并完善干部人事檔案。

九、其它說明：

地質(zhì)勘查部是按事業(yè)部管理不參與此次競聘上崗。

十、相關(guān)要求：

1.每名應(yīng)聘者限報兩個競聘崗位；