中煤江南珠海分公司競(jìng)聘公告

發(fā)布時(shí)間：2025-01-17 11:05:00瀏覽：6893

為扎實(shí)推進(jìn)集團(tuán)公司（局）“8090”工程，進(jìn)一步深化“三項(xiàng)制度”改革，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)珠海分公司黨支部研究決定，面向集團(tuán)公司（局）內(nèi)部進(jìn)行公開競(jìng)聘珠海分公司技術(shù)質(zhì)量部副主任、綜合辦公室副主任各1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、任職基本條件

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想品德端正，具有履行崗位職責(zé)必備的較強(qiáng)業(yè)務(wù)工作能力和溝通協(xié)調(diào)能力，敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為，清正廉潔。

（二）具有競(jìng)聘崗位所必需的專業(yè)技術(shù)條件和任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求，熟悉所應(yīng)聘崗位的相關(guān)法律法規(guī)。

（三）具有良好的心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力，身體健康，無任何不良嗜好。

（四）具有較強(qiáng)的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

（五）具備競(jìng)聘崗位所需要的其他條件。

二、競(jìng)聘崗位及人數(shù)

（一）技術(shù)質(zhì)量部副主任：1名。

（二）綜合辦公室副主任：1名。

三、競(jìng)聘范圍

本次競(jìng)聘面向集團(tuán)公司（局）內(nèi)部在崗正式職工。

四、崗位職責(zé)

（一）技術(shù)質(zhì)量部副主任

1.負(fù)責(zé)制訂分公司內(nèi)部的工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，建立、完善和實(shí)施分公司技術(shù)、質(zhì)量、科研、“三標(biāo)體系”管理制度及業(yè)務(wù)流程工作。

2.負(fù)責(zé)定期組織召開技術(shù)、質(zhì)量、科研、“三標(biāo)體系”等專題會(huì)，組織分公司內(nèi)部部門、項(xiàng)目進(jìn)行相互交流工作。

3.負(fù)責(zé)分公司全面技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量管理工作。

4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施分公司技術(shù)研發(fā)、科技創(chuàng)新及專利申報(bào)工作。

5.負(fù)責(zé)從技術(shù)層面為分公司提供經(jīng)營決策依據(jù)，提供技術(shù)支持，解決施工技術(shù)難題，指導(dǎo)項(xiàng)目部組織實(shí)施生產(chǎn)工作。

6.負(fù)責(zé)參與分公司重大項(xiàng)目的前期可行性研究分析，負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)方案及技術(shù)文件的審核工作，組織重大項(xiàng)目策劃、施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)方案的專家評(píng)審工作。

7.負(fù)責(zé)技術(shù)文件的實(shí)施，定期或不定期分公司各項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改措施并督促落實(shí)，對(duì)存在嚴(yán)重質(zhì)量隱患的施工項(xiàng)目有權(quán)勒令停工整改并復(fù)查。

8.負(fù)責(zé)施工新技術(shù)、新材料、新工藝的調(diào)研和引進(jìn)工作。組織開展科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的宣傳、轉(zhuǎn)化、推廣、保護(hù)工作。

9.負(fù)責(zé)管理科研項(xiàng)目，組織開展科研立項(xiàng)，組織監(jiān)督管理各類科研項(xiàng)目的實(shí)施，科研項(xiàng)目的驗(yàn)收、評(píng)優(yōu)申報(bào)工作。

10.發(fā)生質(zhì)量事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)組織搶險(xiǎn)、查明質(zhì)量事故原因，向分管領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目部提出處理意見辦法、措施等并督促落實(shí)和建立質(zhì)量事故臺(tái)賬。

11.負(fù)責(zé)分公司科研課題的研究，指導(dǎo)并落實(shí)科研報(bào)告編制工作。

12.督促指導(dǎo)分公司各項(xiàng)目開展 QC 小組活動(dòng)，切實(shí)提升工程項(xiàng)目質(zhì)量管理水平和綜合素質(zhì)。?

13.指導(dǎo)、監(jiān)督本部門人員的各項(xiàng)工作，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，適時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。

14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）綜合辦公室副主任

1.負(fù)責(zé)本部門全面管理；協(xié)助總經(jīng)理做好日常行政事務(wù)及維穩(wěn)工作。

2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)集團(tuán)公司（局）有關(guān)文件精神的貫徹落實(shí)。

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌有關(guān)文秘工作，行政有關(guān)匯報(bào)和總結(jié)材料的起草。

4.負(fù)責(zé)分公司全員業(yè)績(jī)考核工作。

5.負(fù)責(zé)本部門制定行政管理制度及落實(shí)。

6.負(fù)責(zé)各類會(huì)議及重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)管理。

7.負(fù)責(zé)文印及印鑒管理、保密及維穩(wěn)工作。

8.協(xié)助分公司黨支部書記完成分公司黨支部有關(guān)工作。

9.協(xié)助工會(huì)主席完成工會(huì)有關(guān)工作。

10.負(fù)責(zé)公務(wù)用車的調(diào)度管理工作。

11.負(fù)責(zé)與各部門關(guān)系及對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、任職條件

（一）技術(shù)質(zhì)量部副主任

1.本科及以上學(xué)歷，地質(zhì)工程領(lǐng)域、工程管理和土木工程等相關(guān)專業(yè)。

2.政治面貌為中共黨員優(yōu)先。

3.熟悉掌握技術(shù)、質(zhì)量、科研、“三標(biāo)體系”管理制度及業(yè)務(wù)流程，具備科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的宣傳、轉(zhuǎn)化、推廣、保護(hù)的能力。

4.從事建筑工程或地質(zhì)勘查相關(guān)專業(yè)5年以上，具有本崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；或在部門主管上有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；或是擔(dān)任過項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)（含）及以上級(jí)別崗位，且不少于2年的工作經(jīng)歷。

5.需具有工程系列中級(jí)職稱（含）及以上專業(yè)技術(shù)資格，或具備與之相當(dāng)?shù)募寄艿燃?jí)（如一級(jí)建造師、巖土工程師、結(jié)構(gòu)工程師等）。

6.不超過45周歲，符合“8090”工程條件者優(yōu)先。

7.原則上應(yīng)滿足學(xué)歷、職稱、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等條件，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

（二）綜合辦公室副主任

1.本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)，具有本崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；或在部門主管及主辦崗位上有2年（含）以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2.政治面貌為中共黨員，黨組織關(guān)系在集團(tuán)公司（局）黨委管理。

3.熟悉掌握和運(yùn)用行政、黨建、工會(huì)等方面規(guī)章制度，思想敏銳，政治素質(zhì)高，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力，具有良好的品行、責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

4.不超過45周歲，符合“8090”工程條件者優(yōu)先。

5.原則上應(yīng)滿足學(xué)歷、職稱、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等條件，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

六、競(jìng)聘崗位薪酬待遇

競(jìng)聘崗位薪酬待遇按照珠海分公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

七、考核認(rèn)定方式

本次競(jìng)聘采用面試方式進(jìn)行，通過各評(píng)委評(píng)分，計(jì)算總分第一名成為唯一候選人。如第一名因特殊原因退出競(jìng)聘，則第二名順位遞補(bǔ)成為候選人。

八、競(jìng)聘程序安排

（一）報(bào)名。在集團(tuán)公司（局）網(wǎng)站上發(fā)布競(jìng)聘公告，競(jìng)聘者按照?qǐng)?bào)名時(shí)間要求自愿報(bào)名，只允許填報(bào)1個(gè)崗位。

（二）競(jìng)聘資格審核。競(jìng)聘辦公室對(duì)各職位競(jìng)聘報(bào)名人員的競(jìng)聘資格進(jìn)行審查，將審查合格的參加競(jìng)聘人員競(jìng)聘資料形成報(bào)告提交競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后組織開展面試。

（三）開展面試及考核評(píng)價(jià)。面試考官由珠海分公司公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成，面試可采用結(jié)構(gòu)式面試與隨機(jī)式面試相結(jié)合的方式，面試演講內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：本人基本情況、自身優(yōu)勢(shì)和不足，對(duì)應(yīng)聘崗位角色認(rèn)知工作設(shè)想等；競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試情況進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。時(shí)間根據(jù)報(bào)名審查情況另行通知。

（四）研究表決。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘結(jié)果討論研究后，提交珠海分公司支委會(huì)研究決定。

（五）公示。對(duì)競(jìng)聘結(jié)果在珠海分公司范圍內(nèi)公示。

（六）確定考察對(duì)象。據(jù)工作需要和干部德才條件，充分醞釀，經(jīng)珠海分公司支委會(huì)研究，確定考察對(duì)象。

（七）考察。考察采取個(gè)別談話、同考察對(duì)象面談等方式，結(jié)合黨風(fēng)廉政情況和人事檔案等相關(guān)材料，進(jìn)行綜合分析，形成考察報(bào)告。

（八）請(qǐng)示。擬提拔的干部人選提交珠海分公司支委會(huì)研究決定后進(jìn)行公示，公示結(jié)束無異議后，上報(bào)集團(tuán)公司（局）審批。

（九）聘用。按集團(tuán)公司（局）批復(fù)文件為準(zhǔn)。

九、報(bào)名時(shí)間及方式

（一）報(bào)名時(shí)間：2025年1月20日-2025年1月24日。

（二）報(bào)名方式：電子郵件報(bào)名。下載《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》（附件），填寫完整后，請(qǐng)將個(gè)人報(bào)名表電子版發(fā)送到指定電子郵箱：[email protected]（報(bào)名表按照“姓名－－應(yīng)聘崗位”的格式統(tǒng)一進(jìn)行命名）。紙質(zhì)報(bào)名表請(qǐng)參加面試時(shí)交到面試組。

（三）有關(guān)要求

1.競(jìng)聘人員參加面試時(shí)應(yīng)聘人員參加面試時(shí)需提供以下資料：報(bào)名表簽名原件、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、有關(guān)工作業(yè)績(jī)證明與獲獎(jiǎng)等相關(guān)材料及相應(yīng)資料查驗(yàn)證明的復(fù)印件，同時(shí)查驗(yàn)原件；所有資料內(nèi)容不得涉及國家秘密，且報(bào)名資料不退回。

2.競(jìng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

3.珠海分公司可根據(jù)工作需要，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行崗位調(diào)劑。如崗位競(jìng)聘人員均未達(dá)到珠海分公司要求的，該崗位做空缺處理。

十、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：方貞美

聯(lián)系方式：13822313742

地址：珠海市香洲區(qū)吉大信海商業(yè)大廈園林路104號(hào)4樓中煤江南珠海分公司

附件：內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表.doc